El liderazgo transgresivo se opone frontalmente al jefe del “ordeno y mando” (jefe Ø).

El jefe Ø se limita a dar instrucciones, no acompaña y solo sabe compensar con dinero (cuando tiene).

El liderazgo transgresivo se refiere a un estilo de liderazgo que desafía las normas, desactiva el ego y se cuestiona la ejecución de prácticas “de la vieja escuela”.

Este enfoque implica adoptar estrategias innovadoras e inusuales para enfrentar desafíos, fomentar el cambio o alcanzar objetivos.

El liderazgo transgresivo pretende ser una forma de liderazgo audaz y creativo que, aunque se base en dar ejemplo como premisa fundamental, puede resultar políticamente incorrecto.